Mensskydd på jobbet – en fråga om inkludering

Tänk dig att du kommer till jobbet och upptäcker att toalettpappret är slut. Det skulle vara en självklarhet att säga till – och lika självklart att det fylls på. Men vad händer när någon oväntat får mens och inte har tillgång till mensskydd? För 42 % innebär det att använda toalettpapper som nödlösning.

Trots att hälften av befolkningen menstruerar är det fortfarande långt ifrån självklart att arbetsplatser erbjuder gratis mensskydd. Samtidigt ökar efterfrågan på gratis mensskydd snabbt. På bara ett par år har andelen som tycker att arbetsgivaren bör tillhandahålla bindor, tamponger och trosskydd ökat från 39 till 69 %. Bland unga i åldern 18–33 år är siffran ännu högre. Ändå har många arbetsgivare inte hängt med i utvecklingen.

Redan 2023 undersökte vi hur både anställda och HR-ansvariga såg på frågan. Resultat för 2025 visar på en tydlig attitydförändring, men också hur långt det faktiskt är kvar innan mensskydd ses som lika självklart som tvål och toalettpapper. 

Så vad krävs för att arbetsplatser ska ta nästa steg? Den här rapporten kartlägger hur synen på mensskydd förändrats, varför arbetsgivare tvekar och vad som faktiskt står i vägen för en enkel, men avgörande förbättring i arbetsmiljön. 

Allt fler ser gratis mensskydd på jobbet som en självklarhet. I år anser 69 % att arbetsgivaren bör erbjuda bindor, tamponger och trosskydd – en kraftig ökning från 39 % sedan förra undersökningen 2023.

Bland unga mellan 18 och 33 år är stödet ännu starkare, hela 86 % jämfört med 62 % 2023. 

Trots det växande stödet är arbetsgivarnas inställning mer avvaktande. Bara hälften av HR ser vikten av gratis mensskydd även om det är en tydlig ökning från 2023, då siffran var 38 %.

Det är få arbetsplatser idag som faktiskt erbjuder gratis mensskydd. Endast 25 % av de svarande uppger att deras arbetsgivare gör det. Här finns en tydlig diskrepans: både efterfrågan och förståelse från HR ökar snabbt, men arbetsgivarnas åtgärder hänger inte med i samma takt.

Varför är det fortfarande så få arbetsgivare som erbjuder gratis mensskydd? Många anställda tror att det handlar om kostnader: 35 % menar att ledningen ser det som för dyrt, medan 26 % anser att frågan helt enkelt inte prioriteras.

HR-ansvariga ser dock saken annorlunda: endast 9 % uppger att kostnad är den avgörande faktorn. Istället pekar 28 % på att det är en fråga om bristande prioritering.

När mensskydd saknas på jobbet blir konsekvenserna påtagliga. 42 % har tvingats använda toalettpapper eller annat som tillfälligt skydd, och 19 % har behövt lämna arbetsplatsen för att köpa mensskydd. 

Drygt var fjärde anställd har tvingats sjukanmäla sig på grund av mensrelaterade besvär – en kraftig ökning från 16 % år 2023. Samtidigt är många arbetsgivare omedvetna om hur vanligt detta är. En tredjedel av de HR-ansvariga tror inte att någon anställd någonsin sjukanmält sig på grund av mensbesvär.

Hur mycket vet arbetsgivare egentligen om hur mens påverkar medarbetarnas vardag? Endast 49 % anser att ledningen eller HR har tillräcklig förståelse för de utmaningar som menstruation kan innebära på jobbet.  

Samtidigt tycker hela 75 % av HR-ansvariga att deras ledning har bra koll på frågan.

För många är det en självklarhet att tvål och toalettpapper alltid finns på jobbet. Men varför gäller inte samma sak för mensskydd? 62 % anser att bindor och tamponger borde vara en del av arbetsplatsens grundläggande hygienartiklar – precis som allt annat på toaletten.

Bland HR-ansvariga är stödet ännu större, 69 %. Trots det är det fortfarande få arbetsgivare som har infört det i praktiken.

För många är tillgång till gratis mensskydd en självklar del av en inkluderande arbetsmiljö – 54 % anser att det är viktigt, och bland yngre kvinnor (18–34 år) är stödet ännu starkare, hela 72 %. Trots det ser inte alla arbetsgivare behovet. 60 % av HR-ansvariga anser också att mensskydd spelar en roll i att skapa en mer inkluderande arbetsplats.

82 % av de anställda upplever att deras arbetsgivare aktivt arbetar för att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Så gott som alla HR-ansvariga svarar samma sak, men när det kommer till en så konkret och enkel nyckelåtgärd som att erbjuda mensskydd, är det färre som faktiskt lever upp till det.

Över hälften av de anställda vill ha riktlinjer för mensrelaterade behov på jobbet – men bara 3 % av arbetsplatserna har det idag.

Samtidigt verkar HR missa frågans betydelse, då endast 39 % tror att en sådan policy skulle uppskattas.

Att erbjuda gratis mensskydd är inte bara en fråga om bekvämlighet – det stärker också företagets varumärke. 73 % anser att det förbättrar employer brand, och bland unga är siffran ännu högre: hela 86 %.

Arbetsmiljölagen slår fast att arbetsgivare ska vidta åtgärder för att förebygga ohälsa. 62 % anser att tillgång till mensskydd bör ingå i detta arbete, och bland yngre (18–33 år) är siffran ännu högre, 77 %. 58 % av HR-ansvariga instämmer också i att mensskydd borde vara en del av arbetsmiljöarbetet.

Lagen kräver att arbetsmiljön anpassas efter individens behov. 60 % anser att detta även bör omfatta tillgång till mensskydd, medan bland yngre är stödet 75 %. Bland HR-ansvariga instämmer 58 %.

Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare aktivt främjar lika rättigheter oavsett kön. 51 % anser att avsaknaden av gratis mensskydd utgör ett hinder för jämställdhet, och bland yngre är siffran 63 %. HR tycker precis likadant, ändå är det fortfarande arbetsgivare som inte agerar.

Det är tydligt att både anställda och HR ser vikten av gratis mensskydd på arbetsplatsen. Stödet har vuxit snabbt, och många ser det som en självklar del av en inkluderande och omtänksam arbetsmiljö. Samtidigt visar undersökningen att det fortfarande finns ett glapp mellan vad medarbetare behöver och vad som faktiskt erbjuds.

För arbetsgivare är detta en enkel åtgärd som kan göra stor skillnad i vardagen. Att tillhandahålla mensskydd minskar stress, bidrar till en mer jämlik arbetsplats och visar att man lyssnar på sina anställda. Många arbetsplatser har redan tagit steget – och för dem som ännu inte gjort det finns all anledning att börja nu.

Vill du ha mer kunskap om menshälsa ur ett större arbetsmiljöperspektiv, samt få rekommendationer på hur social, organisatorisk och fysisk arbetsmiljö kan anpassas för att möta de behov som kommer av menscykeln? Ta hjälp av organisationen MENSENs forskningsbaserade material om Ett MENSkligare arbetsliv. Kontakta Rebecka Hallencreutz, verksamhetsledare: rebecka.hallencreutz@mensen.se

Undersökningen mot anställda och HR-ansvarige genomfördes i Norstats webbpanel under perioden 14-19 februari 2025. I Sverige intervjuades 1 013 heltidsanställda kvinnor i åldern 18–70 år samt 300 HR-ansvarige. Panelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval.

Läs mer om Tork Period Care Dispenser.
 
Vill du ha mer information om hur din arbetsplats kan införa gratis mensskydd? Kontakta oss på essity@spotlightcom.se eller fyll i formuläret nedan för att bli kontaktad. 

Läs våra användarvillkor och personuppgiftspolicy här.

Press
För pressförfrågningar vänligen kontakta:  
Malin Herrmann Geijer, kommunikationschef Essity Nordic.
malin.herrmann@essity.com